Arbeidsgiver
Arbeidsgiver er en person eller virksomhet som sysselsetter arbeidstakere. En arbeidsgiver er oftest en fysisk eller juridisk person, et aksjeselskap, en kommune eller fylkeskommune eller staten. En arbeidsgiver kan på selvstendig grunnlag inngå tariffavtale med en eller flere fagforeninger, eller bli bundet av slike avtaler gjennom tilslutning til en arbeidsgiverforening. Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig og i samsvar med Arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver skal:
- Ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten
- Sørge for at HMS-kravene er kjent blant de ansatte i organisasjonen og at de utøves systematisk på alle plan i virksomheten.
- Sørge for et godt samarbeid med arbeidstakerne og verneombud
- Gjennomgå lovpålagt opplæring i HMS-arbeid
| Arbeidsmiljøloven beskriver også arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne ansatte. Dette gjelder å: |
| a) | sørge for at egen virksomhet er innrettet og egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, |
| b) | samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, |
| c) | sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i loven. |
Del 1:
Kurset er en del av det forebyggende arbeidsmiljøverktøyet ByggRygg – med jobben i ryggen. Denne videoen sier litt om verktøyet. I tillegg vil du få kunnskap om hva psykososialt og fysisk arbeidsmiljø er, og hvordan dette henger sammen med muskel- og skjelettplager.
Del 2:
Det er både økonomisk lønnsomt og bærekraftig å ta vare på de ansatte. Denne videoen gir deg innsikt i og bevissthet rundt hvordan du kan møte menneskene rundt deg, for å få de til å fungere så optimalt som mulig.
Del 3
Kommunikasjon er et av de mektigste verktøyene du for å skape et godt arbeidsmiljø. I denne videoen får du kunnskap om hvordan du, ved hjelp av kommunikasjon, kan sørge for å legge til rette for en kommunikasjon med minst mulig rom for misforståelser og tips til hvordan du kan møte medarbeidere som opplever helseplager.
Samarbeidspartnere
